Человеческий фактор всегда и везде был очень серьезной, и не всегда разрешимой проблемой, а сейчас, в силу того, что мы стали жить в мире, где обмен информацией становится основой существования общества, степень риска, связанная с безопасностью бизнеса, резко возросла.

Существующие способы анализа (проверки) надежности человека, прогноза его поведения, детекции лжи уже не полностью удовлетворяют современным требованиям. Психологические тесты, проверки на полиграфе (детекторе лжи) весьма трудозатратны, требуют высокого профессионализма сотрудника их проводящего. Их результаты находятся в прямой зависимости от опыта и субъективных качеств специалиста, а не от личностных качеств тестируемого. Таким образом не результативно проводить подобные мероприятия силами собственного персонала, как бы просто не ставилась конечная задача. Группа компаний «Вымпел-К» предлагает своим клиентам специальную программу проверки и анализа сотрудников компании всех уровней.

Наши специалисты готовы проводить работы по следующим направлениям.

Проверки при служебных разбирательствах в случаях ЧП.

Использование специального оборудования и самых современных методик, при проведении служебных разбирательств, позволяет выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить их к признанию, отсеяв невиновных лиц.

Проверки в ходе расследований.

Этот вид проверок существенно отличаются по своей тактике и методическим приемам от скрининговых и плановых проверок, и дают тем больший результат, чем четче наши заказчики будут выполнять следующие требования:

• необходимо, по возможности, ограничить до предела круг лиц, осведомленных о происшедшем ЧП и, особенно, о его деталях и подробностях. Чем меньше распространятся подробности дела, тем легче будет найти виновного.
• следует точно установить всех лиц, которые в той или иной мере осведомлены о ЧП, и зафиксировать (записать), когда точно и что именно каждый из них узнал об этом событии. Таких лиц следует категорически предупредить о том, чтобы они больше никому не рассказывали о случившимся.
• лучше всего проводить проверку подозреваемых внезапно, не дав им заранее подготовиться.
• как можно раньше обратиться к профессионалам, помня о том, и обеспечить их всей возможной информацией о посланных на тестирование людях и характере возникших проблем.

Периодические.

Плановые проверки работающего персонала. Применяются для контроля сотрудников и определения их лояльности к работодателю. Выявляют: факты нанесения любого ущерба компании, планирование нанесения ущерба компании в будущем, воровство, включая информационные хищения, получение взяток и «откатов», использование служебного положения и времени в личных целях, заключение сделок втайне от руководства, намеренное искажение информации о коммерческих сделках и работе в целом при докладе руководству, халатное отношение к выполнению служебных обязанностей, конфликтность, знание и сокрытие информации о фактах нанесения вреда компании другими лицами, взаимовыгодные контакты с конкурентами и криминальными структурами и элементами в ущерб работодателю, другие интересующие заказчика вопросы.

Скрининговые.

Это отборочные проверки нанимаемого персонала. Такой вид проверок выявляет и определяет искажения биографических данных, благонадежность сотрудника, истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы), наличие наркотической и  алкогольной зависимости, пристрастие к азартным играм, сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках, связи с криминальными элементами, наличие преступных либо злых намерений, скрываемые служебные (должностные) проступки, наличие психических или других заболеваний и отклонений, иную (по просьбе нашего клиента) скрываемую информацию.

Проверки лиц вне бизнеса.

Речь идет о вскрытие проблем частного характера (наркомания среди близких, измена, кражи личного имущества, нанесение ущерба личному имуществу и многие другие вопросы интересующие заказчика). К данной категории проверок относится и проверка домашней прислуги и персонала работающего непосредственно в доме. Возможно выявление следующих факторов риска приглашаемых в дом людей: жестокое обращение с детьми, хищения имущества работодателя, деструктивная деятельность в виде осквернения еды, примерки и ношения хозяйской одежды, приглашение в дом посторонних во время отсутствия хозяев, скрываемые проблемы со здоровьем, в том числе психического плана, наркотическая и алкогольная зависимость, несанкционированное использование хозяйского имущества. 

Такие проверки, как правило, даже не выявив никаких особых проблем на фирме, надолго стимулируют персонал работать как можно более эффективно и с полной отдачей, предостерегая сотрудников совершать что-либо в ущерб работодателю. Они удерживают персонал от недостойного поведения, ибо одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников. Важно отметить, что все перечисленные мероприятия проводятся сотрудниками компании «Вымпел-К» на высоком профессиональном уровне и очень корректно и уважительно в отношении проверяемых. По результатам проверки совместно с руководством проверяемой компании или с ее владельцами проводится полный и подробный анализ полученной информации. И только после этого, вырабатывается комплекс мер, для улучшения и нормализации работы сотрудников. Основным принципом в подобной работе является принцип «НЕ НАВРЕДИТЬ» .